燃え尽き症候群について��
2007 / 07 / 01 ( Sun )
先日の聖教新聞にて「バーンアウト（燃え尽き）症候群の内容と対応」というタイトルで同志社大学・久保真人教授の記事が掲載されていましたので紹介します。
介護職員や看護師など人に対してサービスの提供を行っている職業の人の間で、燃え尽きたように、急に意欲低下に陥り休職・離職してしまう症状の方の報告が大変多くなっているとの事です。バーンアウト（燃え尽き）症候群と呼ばれるもので、その名の通り急に燃え尽きたように無気力になっていく症状がでます。これはいわゆる「なまけている」のではなく、それ以前は精力的に業務をこなしており、周りから見てまさに「燃え尽きた」としか言いようがありません。
私たちは疲れる事があると、睡眠をよくとったり食事をとる事で回復を図ろうとします。このバーンアウト症候群の症状は、この睡眠や食事によりすっきりする事はありません。またおなかがすいているはずなのに食欲がない、疲れているはずなのに眠れないなどの症状がでます。
以上の様な症状が皆さんには出ていませんか？また周りの職員でこのような症状の方はおられませんか？これは心のエネルギーの消耗が原因なのです。
介護職員や看護師など人に対してサービスの提供を行っている職業の人の間で、燃え尽きたように、急に意欲低下に陥り休職・離職してしまう症状の方の報告が大変多くなっているとの事です。バーンアウト（燃え尽き）症候群と呼ばれるもので、その名の通り急に燃え尽きたように無気力になっていく症状がでます。これはいわゆる「なまけている」のではなく、それ以前は精力的に業務をこなしており、周りから見てまさに「燃え尽きた」としか言いようがありません。
私たちは疲れる事があると、睡眠をよくとったり食事をとる事で回復を図ろうとします。このバーンアウト症候群の症状は、この睡眠や食事によりすっきりする事はありません。またおなかがすいているはずなのに食欲がない、疲れているはずなのに眠れないなどの症状がでます。
以上の様な症状が皆さんには出ていませんか？また周りの職員でこのような症状の方はおられませんか？これは心のエネルギーの消耗が原因なのです。
燃え尽き症候群について��
2007 / 07 / 01 ( Sun )
私たちは「体の疲れ」よりも「こころの疲れ」に対して見逃しがちです。このバーンアウト（燃え尽き）症候群には介護職や看護職により人との関わりのなかで相手のことを思いやり、いたわるなどの思いが人より強い人ほどその関係に巻き込まれ、気づかないうちに心のエネルギーが奪われていっているのです。この消耗が繰り返されると、バーンアウト症候群として喜び・怒り・感動など感情そのものを失ってしまうことになります。
ただ誠実に業務についている人全てがバーンアウト症候群になるかといえば、そうではありません。大事なのは業務につくプロフェッショナルな姿勢だと言えます。具体的に言うと仕事上での自分の役割を認識するということでプライベートな自分とは明確に区別するということが必要になります。
福祉や医療の仕事で共感するという事は大変大切なことではありますが、相手との関係をプライベート化しないという姿勢が大事です。相談を受ければ自分の役割のうえでお答えする、苦情を受ければ職務上の自分に向けられたものと認識するなど、あくまで職務とプライベートを切り離して考えることが必要になります。
（聖教新聞の記事を紹介）
ただ誠実に業務についている人全てがバーンアウト症候群になるかといえば、そうではありません。大事なのは業務につくプロフェッショナルな姿勢だと言えます。具体的に言うと仕事上での自分の役割を認識するということでプライベートな自分とは明確に区別するということが必要になります。
福祉や医療の仕事で共感するという事は大変大切なことではありますが、相手との関係をプライベート化しないという姿勢が大事です。相談を受ければ自分の役割のうえでお答えする、苦情を受ければ職務上の自分に向けられたものと認識するなど、あくまで職務とプライベートを切り離して考えることが必要になります。
（聖教新聞の記事を紹介）
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